Comentario de lectura 4 - Análisis de lectura"La comunicación organizacional"

La comunicación organizacional es un proceso dinámico y cambiante porque se encuentra en constante movimiento y variedad según la organización en la que se desarrolla, su principal objetivo es el intercambio eficiente de mensajes que tienen un objetivo determinado. La comunicación organizacional es un estudio que se ha venido dando desde principios del siglo XX dónde surgieron cuatro principales teorías que muestran  los enfoques que se le ha dado a la comunicación organizacional desde diferentes áreas de estudio.

Cada teoría tiene su línea de direccionamiento del pensamiento y entre ellas existen diferencias considerables, desde pensar las relaciones entre los superiores y subordinados muy lineales y descendentes hasta considerarlas más cercanas y ascendentes, en las que existe mayor participación de los subordinados en asuntos administrativos que influyen en el progreso de la compañía; podemos evidenciar también que éste campo de estudio de la comunicación ha estado en un constante cambio según la época y su necesidad así que continúa cambiando debido a los principales factores y necesidades que caracterizan la sociedad de la época.